CRITERIOS PARA ELABORAR UNA NÓMINA

CLASES DE NÓMINA: 

De acuerdo al objeto social de la empresa, puede tener varios tipos de nómina:

• Nómina del personal administrativo.
• Nómina del personal de ventas y/o
• Nómina del personal de fábrica. 

Los contratos de prestación de servicios no se pueden asimilar a contratos de trabajo y por consiguiente no serán incluidos dentro de la nómina.

                                                                                 

CRITERIOS PARA ELABORAR UNA NÓMINA: 

• El personal responsable de elaborar la nómina de los trabajadores, debe tener en cuenta los siguientes elementos:
•   Los tipos de contratos de trabajo.
• Datos personales del trabajador.
• Sueldo básico o asignación mensual.
• Días laborados.
• Horas extras diurnas, nocturnas y trabajo en jornada nocturna. (Si aplica).
• Horas Trabajadas en días dominicales y festivos. (Si aplica).
• Auxilio de transporte. 
• Permisos no remunerados, licencias, sanciones.
• Autorizaciones del empleado para descontar por nómina mensual tales como: cooperativas, sindicatos, juzgados, bancos, etcétera.
• Definir la jornada de trabajo en el contrato de trabajo: diurna o nocturna. Inscripción en empresas de seguridad social: salud EPS.
• Inscripción en las administradoras de riesgos profesionales ARP.
• Inscripción en las empresas administradoras de cesantías y/o pensiones.
• Deducciones legales sobre la nómina: aportes del trabajador a la seguridad social, retención en la fuente.
• Aportes patronales sobre la nómina, para la seguridad social: salud, riesgos profesionales y pensiones.
• Aportes parafiscales del patrono para: Subsidio Familiar y SENA y el Instituto de Bienestar Familiar.
• Apropiación del patrono para prestaciones sociales, Cesantías, intereses, primas de servicio y vacaciones.

Fuente:

http://www.contabilidadyfinanzas.com/devengados-y-deducciones.html